قيم الاكاديمية

تتمثل قيمنا برؤية ورسالة وأهداف.

الرؤية

رؤية الاكاديمية تتمثل بآن تصبح أنموذجاً ريادياً في تطوير التدريب والتأهيل للعاملين مع شركة dxn من فريق الامل المتجدد ومن الفرق الاخرى في اطار التعاون بين الفرق وصولاً لمصاف المراكز الرياديه للفرق العاملة مع dxn

الرسالة

ان رسالة الاكاديمية تتمثل بالوصول الى التميز في نوعية التدريب المعتمد

الاهداف الاساسية

اما لجهة اهداف الاكاديمية الاساسية فهي تتمثل بالتالي : _ تحقيق الجودة في الأنشطة التدريبية _ تحديد طرق جذب العناصر المتدربة _ توفير البيئة التدريبية المناسبة

الاهداف الفرعية

اما الاهداف الفرعية فتتمثل بالتالي: ١_ التميز في تقديم الخدمة التدريبية وبجودة عالية. ٢_ التعاون والاستعانة بأفضل وأجود المدربين المختصين العاملين مع dxn . ٣_ تأهيل خريجي الأكاديمية ليكونوا من أفضل العاملين مع dxn في سوق العمل. ٤_ _ تطوير وتحسين العملية التدريبية لتناسب سوق العمل مع شركة dxn . ٥_ تطوير وتحسين العملية التدريبية المستمرة من اجل تعزيز الريادة لعناصر فريق الامل المتجدد من بين العاملين مع dxn.

اهداف العملية التربوية و نظام التعليم

تتمثل بالمعارف والمهارات ووالسلوكيات- ونظام ذاتي.

اهداف معرفية

_ أهداف معرفية : _ تتمثل باكساب حاضري الدورات المعارف اللازمة للعمل مع dxn . _ بحيث يصبح الحاضر قادر على ان : ( يوضيح أو يشرح أو يعرف الاخرين فكرة العمل وطرقه أوينظيم ويرتب العمل بالمشروع اضافة الى كل الامور الاخرى المتعلقة بالمشروع)

اهداف مهاراتية

_ أهداف مهاراتية : _ تتمثل باكساب حاضري الدورات المهارات اللازمة للعمل مع dxn . _ بحيث يصبح الحاضر قادر على ان : ( يبني المشروع أو يناقش فكرته، أويعالج ويحلل ويخطط للمشروع، اضافة الى كل الامور الاخرى المتعلقة بالمشروع)

اهداف سلوكية

_ أهداف سلوكية : _ تتمثل بتغير سلوك وتصرفات حاضري الدورات تجاه العمل مع dxn . _ بحيث يصبح الحاضر قادر على ان : ( ينقل فكرة المشروع أو يدافع عن المشروع أو يشارك ويشجع ويساعد ويتعاون مع الاخربن بخصوص المشروع، اضافة الى كل الامور الاخرى المتعلقة بالمشروع )

التعليم الذاتي التفاعلي

هو التعليم الذي يتم تلقي الافكار والمعلومات فيه عن طريق الوسائل المعتمدة , بحيث يدخل المتدرب صفحة التدريب او القناة فيرى الافكار والمعلومات جاهزة , وما عليه سوى الاطلاع عليها والتفاعل معها ومن ثم تدوين تساؤلاته وملاحظاته ليتم النقاش والتحاور على مجموعة وتس اب خاصة بالدورة

وسائل العملية التدريبية

وهي اربع وسائل معتمدة .

المنشورات

ان العملية التدريبية في الاكاديمية تعتمدعلى المنشورات من اجل نقل المعارفوالمهارات للمتدربين ,هذه الوسيلة فعالة ومجدية من خلال المحتوى الجيد للمنشورات .

الملفات الصوتية

ان الملفات الصوتية وسيلة جيدة في العملية التدريبية لما تنقله للمتدربين من معلومات تساعدهم على فهم ما كان قد وصلهم من معرفة ومهارات عن طريق المنشورات

الفيديوهات

ان الفيديوهات وسيلة هامة من وسائل التدريب . كونها تنقل بالصوت والصورة المعلومة للمتدربين وهذا ما يرسخها اكثر في مخيلتهم

الصور التعبيرية

ان الصور التعبيرية وسيلة جيدة تعتمد في التدريب , وهي تساعد على نقل المعلومة للمتدربين عن طريق الصورة الواضحة والجيدة والمضاف اليها الشرح المعبر عن الصورة تمامامما يساعد على ترسيخ المعلومة التي تحملها الصورة

حول دورات وبرنامج الاكاديمية

وهي ثلاث دورات - ستة برامج .

الدورة التمهيدية

هي الدورة التي تمهد لحصول الفرد الراغب بالعمل على الافكار والمعلومات الضروية حول العمل ليتمكن من اتخاذ القرار بالعمل والانخراط فيه . .

الدورة الاعدادية

هي الدورة التي تعد الافراد الذين انخرطوا بالعمل وتزودهم بالافكار والمعلومات التي يحتاجونها عند البدء بالعمل .

الدورة التاهلية

هي الدورة التي توهل الافراد الذين بدأوا بالعمل وتزودهم بالافكار والمعلومات التي تسمح لهم بتطوير عملهم والتقدم فيه وصولا للنجاح .

برنامج التدريب والتاهيل المستمر

هي مجموعة الاجراءات المتخذة في اطار التدريب والتاهيل المستمر للاعضاء من اجل تطوير وتحديث الافكار والمعلومات لدى الاعضاء وتتنوع هذه الاجراءات وتتعدد وصولا الى الغاية المرجوة من التدريب و التاهيل المستمر .

مواقع دورات وبرامج الاكاديمية

وهي الامكان التي تنفذ من خلالها دورات وبرامج الاكاديمية.

موقع تيليغرام

وهي مجموعة من القنوات التي تضم كافة الافكار والمعلومات التي يحتاجها المتدرب .

موقع وتس اب

وهي عبارة عن مجموعة من المجموعات التفاعلية التي يتم من خلالها ربط عملية التدريب.

المواقع الاجتماعية الاخرى

هي عبارة عن منصات يتم الاعتماد عليها في الاعلان عن دورات الاكاديمية المتعددة , وحتى في بعض الحالات يتم انجاز دورات تفاعلية قصيرة ومختصرة تمهيدية للدورات التي تنجز في الاكاديمية .

مواقع الويب

هي عبارة عن منصات يتم من خلالها عرض معلومات عن دورات الاكاديمية وبرنامج الاكاديمية وحتى انه يتم من خلال هذه المواقع وخاصة المواقع التابعة لفريق الاول المتجددتنفيذ بعض دورات وبرامج الاكاديمية .

نظام التعليم في الاكاديمية

يتصف نظام التعليم بصفات عديدة هي.

تعليم مجاني

ان نظام التدريب في الاكاديمية مجاني بالكامل وهو مخصص لاعضاء فريق الاول المتجدد العامل مع شركة دي.اكس.ان العالمية واعضاء الفرق الاخرى المتهاونة مع الفريق

تعليم مكثف

ان التعليم المعتمد في الاكاديمية مكثف وقصير الامد , كون المتدربين بحاجة الى السرعة لدخول سوق العمل مباشرة مع شركة دي.اكس.ان لحاجتهم الماسةالى العمل

تأهيل لسوق العمل

ان العملية التدريبية في الاكاديمية تعتمد كليا على تاهيل المتدربين لدخول سوق العمل مع شركة دي.اكس.ان

دعم مستمر

ان التدريب والتاهيل في الاكاديمية عملية مستمرة ودائمة نبدأ من تحضير واعداد وتاهيل المتدربين لدخول سوق العمل وتبقى معهم وبشكل مستمر حتى بعد دخولهم سوق العمل من تحسين وتطوير معارفهم ومهارتهم وصولا الى النجاح والاستمرار فيه وصولا للقمم

دورات وبرنامج الاكاديمية

وهي مبينة وفق الشروحات التالية .

دورات الاكاديمية
الدورة التمهيدية

INTRODUCTORY COURSE (I.C)

_ الدورة التمهبدية _ هذه الدورة مخصصة للافراد الذين لبوا الدعوة عبر النت او وسائل التواصل الاجتماعي، للاعلان عن فرصة العمل مع شركة dxn العالمية. _ في هذه الدورة يتم تزويد الافراد بالمعلومات والبيانات التي يحتاجونها لكي يحسموا امرهم بالعمل مع شركة dxn, او عدم العمل.
الدورة الاعدادية

PREPARATORY COURSE (P.C)

_ الدورة الاعدادية _ هذه الدورة مخصصة للافراد الذين تجاوزوا دورة التدريب التمهيدية ومن بعدها قرروا التسجيل كاعضاء في شركة dxn وهم سيباشرون بالعمل الفعلي في الشركة بصفتهم اعضاء في فريق الامل المتجدد _ في هذه الدورة يتم تزويد الاعضاء الجدد بالبيانات ولمعلومات والمهارات والقدرات التي يحتاجونها لكي يتمكنوا من البدء بالعمل مع شركة dxn.
الدورة التاهيلية

QUALIFYING COURSE (Q.C)

_ الدورة التأهيلية _ هذه الدورة مخصصة للاعضاء الذين تجاوزوا دورة التدريب الاعدادية والذين باشروا بالعمل الفعلي في شركة dxn بصفتهم اعضاء في فريق الامل المتجدد _ في هذه الدورة يتم تزويد الاعضاء الجدد بالبيانات ولمعلومات والمهارات والقدرات التي يحتاجونها لكي يتمكنوا من التقدم والاستمرار في العمل.

البرنامج المستمر
الدورات التخصصية

Specialized Courses ( S C ).

هي عبارة عن دورات تاهيل مستمر للاعضاء في الفريق والفرق الاخرى المتعاونة , تهدف الى التطوير المستمر لقدرات الاعضاءوصولا النجاح والتفوق .
الندوات والمحاضرات

Seminars and Lectures ( S l )

وهي من ضمن البرنامج المستر لتاهيل الاعضاء , ويتم عبر محاضرات مدربين مميزين وندوات متخصصة الهدف العام من ذلك الوصول النجاح والتفوق .
الجولات والمعارض

Tours and Exhibitions ( T E )

وهي من من ضمن البرنامج المستمر لتاهيل الاعضاء , ويتم عبر هذه الجوالات والمعرض زيادة افكار ومعلومات الاعضاء وصولا النجاح والتفوق .
مواقع التواصل الاجتماعي

Social Media ( S M )

من ضمن برنامج التاهيل المستمر للاعضاء يتم استخدام المواقع الاجتماعية من اجل تزويد الاعضاء بالمزيد من الافكار والمعلومات التي تساعدهم على النجاح والتفوق .
التعاون مع الفرق الاخرى

Collaboration With Other Teams (C W O T )

من ضمن وسائل البرنامج المستمر لتاهيل الاعضاء عقد اتفاقيات تعاون وتنسيق من اجل تبادي المعلومات والافكار وصولا لنجاح وتفوق اعضاء الفريق المتعاونة .
التعاون مع شركة دي. اكس . ان

Collaboration With- DXN ( C W - dxn )

من ضمن خطة التاهيل المستمر للاعضاء امكانية عقد اتفيات تعاون مع شركة dxn من اجل المساهمة في تزويد الاعضاء بالافكار والمعلومات المطلوبة للوصول للنجاح والتفوق من المصدر .